Le modèle des STYLES SOCIAUX® permet de comprendre les styles comportementaux des personnes. Cette prise de conscience aide les gens à interagir plus efficacement les uns avec les autres. Notre Style est déterminé par les habitudes comportementales observables « dire et faire » que nous développons au cours de notre vie. Une fois que vous avez compris le comportement typique d’une personne, vous pouvez prédire comment elle se comportera la plupart du temps, ce qui vous aide à établir des relations plus profondes et plus productives avec elle. Traitez les autres comme ils veulent être traités, ou faites preuve d’Adaptabilité : le choix est le vôtre.
Le modèle a été créé par les fondateurs de TRACOM, le Dr David Merrill et Roger Reid, et repose sur des recherches empiriques sur le comportement et les performances. Il a été parmi les premiers modèles d'évaluation psychologique à mesurer le comportement plutôt que la personnalité, et à utiliser une approche multi-évaluateurs, basées sur les évaluations des collègues, au lieu de la seule auto-évaluation. Le modèle des STYLES SOCIAUX™ a été continuellement amélioré depuis sa découverte. Aujourd’hui, il est disponible dans plus de 20 langues et est utilisé par des milliers d’entreprises dans plus de 100 pays.
LE MODELE STYLE SOCIAL™
L’inscription ou la demande d’information se fait par voie électronique sur notre Site Internet. Cette première étape débute le processus de mise en relation. Une fois le formulaire de renseignement complété (nom, prénom, fonction, adresse, raison sociale le cas échéant), ainsi que les dates, l'intitulé de la Formation et éventuellement le nombre de participant, le candidat ou le commanditaire reçoit un accusé réception dans un délai de 24 à 48 heures. L’accusé ne vaut pas confirmation de la tenue de la Formation. le candidat ou le commanditaire doit retourner un exemplaire du devis et du contrat ou de la convention de formation, revêtu de sa signature ou de la signature de la personne responsable du financement(1) avec la mention manuscrite « bon pour accord ». (1)(Sauf financement OPCO).
Notre approche est fondée sur l'alternance d’illustrations concrètes, d'apports pratiques et théoriques actualisés ainsi que de temps d’échanges autour des pratiques professionnelles.
Simulation, jeux de rôles autoévaluation, travaux pratiques et ateliers de réflexion tout au long de la formation.
